Surat tawaran sudah di tangan, gaji terlihat cocok, dan jadwal mulai kerja sudah ditentukan. Tinggal satu langkah, yaitu menandatangani perjanjian kerja. Sebelum buru-buru, pastikan anda paham jenis kontraknya. Salah satu yang paling sering dijumpai lulusan baru adalah PKWT. Lalu, PKWT adalah apa sebenarnya, dan apa saja yang perlu dibaca teliti?
Buat mahasiswa yang akan segera bekerja, memahami PKWT adalah bekal penting supaya anda tahu hak dan kewajiban sejak hari pertama. Yuk, kita bahas pengertiannya, hak pekerja kontrak, dan daftar hal yang perlu dicek sebelum membubuhkan tanda tangan.
PKWT Adalah Singkatan dari Apa
PKWT adalah singkatan dari Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, yaitu perjanjian kerja yang berlaku untuk jangka waktu tertentu atau untuk pekerjaan tertentu. Secara sederhana, PKWT adalah pekerjaan kontrak yang punya tanggal berakhir, atau berakhir saat pekerjaan yang disepakati selesai. Pengaturannya merujuk pada peraturan ketenagakerjaan, termasuk Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 yang merupakan aturan turunan dari Undang-Undang Cipta Kerja.
Lawan dari PKWT adalah PKWTT, yaitu Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu atau yang dikenal sebagai karyawan tetap. Perbedaan utamanya ada pada kepastian jangka waktu. Karena itu, PKWT adalah pilihan yang umum untuk pekerjaan proyek, musiman, atau yang sifatnya sementara.
Hak Pekerja Kontrak yang Perlu Anda Ketahui
Banyak orang mengira pekerja kontrak tidak punya hak seperti karyawan tetap, dan anggapan itu keliru. Padahal, PKWT adalah hubungan kerja yang tetap dilindungi aturan. Berikut hak yang umumnya melekat, walau rinciannya perlu anda cek pada perjanjian dan peraturan terbaru.
- Upah sesuai kesepakatan dan ketentuan yang berlaku.
- Waktu istirahat dan cuti sesuai ketentuan perusahaan dan peraturan.
- Tunjangan Hari Raya bagi pekerja yang memenuhi syarat.
- Jaminan sosial, seperti BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
- Uang kompensasi pada saat PKWT berakhir, sebagaimana diatur dalam PP Nomor 35 Tahun 2021.
Menurut sejumlah penjelasan praktisi, pekerja PKWT juga tidak dikenai masa percobaan. Bila perusahaan menerapkannya, statusnya bisa dipersoalkan. Meski begitu, hal ini sebaiknya dipastikan lewat sumber resmi atau konsultasi dengan pihak yang berwenang.
Hal yang Perlu Dicek Sebelum Tanda Tangan
Sebelum menandatangani, luangkan waktu membaca seluruh isi perjanjian. Jangan malu bertanya bila ada bagian yang tidak jelas, sebab PKWT adalah dokumen yang mengikat kedua pihak. Berikut daftar yang layak diperiksa.
- Jangka waktu, tanggal mulai, dan tanggal berakhir kontrak.
- Uraian pekerjaan dan tempat kerja, apakah sesuai dengan yang dibicarakan saat wawancara.
- Besaran gaji, tunjangan, dan cara pembayarannya.
- Hak cuti, lembur, dan jam kerja.
- Ketentuan perpanjangan kontrak, apakah ada dan bagaimana prosedurnya.
- Ketentuan pemutusan hubungan kerja sebelum kontrak berakhir.
- Kepesertaan jaminan sosial dan hak uang kompensasi.
Ingat, PKWT adalah perjanjian yang berlaku sebagai dasar hubungan kerja anda, sehingga setiap angka dan tanggal di dalamnya penting. Simpan salinan perjanjian yang sudah ditandatangani. Dokumen ini akan sangat berguna bila di kemudian hari ada perbedaan pemahaman antara anda dan perusahaan.
Perpanjangan dan Perubahan Status pada PKWT
Banyak pekerja bertanya apakah PKWT adalah kontrak yang bisa diperpanjang terus-menerus. Aturannya mengenai batas waktu dan perpanjangan diatur dalam peraturan pelaksana, dan peraturan dapat berubah. Karena itu, jangan hanya mengandalkan kabar dari rekan kerja. Periksa ketentuan terbaru dari sumber resmi, misalnya kementerian ketenagakerjaan, atau konsultasikan dengan ahli hukum ketenagakerjaan.
Dalam praktik, ada kondisi tertentu yang dapat mengubah status PKWT menjadi PKWTT, misalnya bila perjanjian tidak memenuhi ketentuan. Tulisan ini hanya informasi umum dan bukan nasihat hukum. Untuk kasus yang spesifik, tanyakan langsung kepada pihak berwenang atau konsultan hukum.
Menyiapkan Diri Ketika PKWT Adalah Awal Karier
Selain memahami kontrak, siapkan pula keterampilan yang membuat anda lebih siap bekerja. Kemampuan membaca dokumen secara teliti, bernegosiasi, dan mengelola waktu akan berguna di banyak profesi. Jika PKWT adalah pintu masuk anda ke dunia kerja, manfaatkan masa kontrak untuk belajar, membangun jejaring, dan mencatat capaian yang bisa dijadikan portofolio.
Belajar Mengelola Sumber Daya di UBSI
Pemahaman tentang manajemen sumber daya manusia dan organisasi akan membantu anda memahami hubungan kerja dari dua sisi. Universitas Bina Sarana Informatika (UBSI) menawarkan program studi Manajemen, Akuntansi, Sistem Informasi, dan Informatika yang dirancang relevan dengan kebutuhan industri.
UBSI memiliki akreditasi unggul, puluhan ribu alumni yang berkarier di berbagai industri, dan biaya pendidikan yang terjangkau. Menurut UniRank 2026, BSI berada di peringkat 52 di Indonesia. Bagi anda yang ingin menyiapkan karier dengan bekal yang kuat, UBSI layak dipertimbangkan.
Jadi, PKWT adalah kontrak yang sebaiknya dipahami sebelum ditandatangani, bukan sesudahnya.
