Penelitian Dosen dan Mahasiswa UBSI Ungkap Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Karyawan
Jakarta, BSINews–Dosen dan mahasiswa Universitas Bina Sarana Informatika (UBSI) baru-baru ini menyelesaikan penelitian ilmiah yang mengungkapkan pengaruh signifikan kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Lion Superindo Citra Raya Tangerang. Penelitian ini dilakukan untuk mengisi kekosongan dalam studi terkait hubungan antara variabel-variabel tersebut dalam konteks perusahaan ritel di wilayah Tangerang.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei dengan pendekatan kuantitatif, melibatkan 74 karyawan yang dijadikan responden melalui sensus. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan kemudian dianalisis dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik kompensasi maupun lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan.
Baca juga: Peningkatan Kepuasan Pelanggan Royco melalui Penelitian Dosen dan Mahasiswa UBSI
Penelitian Dosen dan Mahasiswa UBSI
Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa dengan meningkatkan kompensasi dan memperbaiki lingkungan kerja, perusahaan dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan secara signifikan. Temuan ini memberikan rekomendasi praktis bagi manajemen PT. Lion Superindo Citra Raya Tangerang dalam merumuskan kebijakan yang lebih efektif untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan mereka.
Muhammad Abdullah, dosen prodi Manajemen UBSI selaku pembimbing studi penelitian, memberikan tanggapan positif terkait hasil penelitian ini yang telah dilakukan bersama mahasiswa yakni Reachel Natasya, Herlina Eka Putri, Bella Indah dan Beni Sastra. Penelitian ini sangat relevan dengan kebutuhan dunia kerja saat ini, terutama di sektor ritel.
“Temuan ini menggarisbawahi pentingnya kesejahteraan karyawan yang tidak hanya dilihat dari kompensasi finansial, tetapi juga dari aspek lingkungan kerja yang mendukung. Dengan memperhatikan kedua faktor ini, perusahaan akan dapat menciptakan kondisi yang lebih produktif dan meningkatkan loyalitas karyawan,” ujarnya dalam rilis yang diterima, Jumat (7/2).
Sementara itu, Reachel Natasya, selaku ketua peneliti menyatakan melalui penelitian ini, kami ingin menunjukkan bagaimana pentingnya kesejahteraan karyawan dalam mencapai kepuasan kerja yang optimal. Temuan ini membuka wawasan bahwa kompensasi yang adil dan lingkungan kerja yang kondusif dapat berdampak besar pada motivasi dan kinerja karyawan.
“Sebagai mahasiswa, kami merasa bangga dapat berkontribusi dalam penelitian ini yang tidak hanya bermanfaat bagi dunia akademik, tetapi juga bagi praktik manajerial di perusahaan,” ungkap Reachel.
Ia menegaskan dengan hasil yang diharapkan dapat diterapkan dalam dunia kerja, penelitian ini turut memberikan kontribusi penting dalam pengembangan studi kepuasan kerja serta manajemen sumber daya manusia di sektor ritel. (UMF)
