BSINews, Purwokerto – Perubahan pola kerja di era modern melahirkan berbagai istilah baru yang perlu dipahami oleh para pencari kerja, khususnya generasi muda dan fresh graduate. Dua istilah yang kini sering diperbincangkan adalah Quiet Hiring dan Quiet Firing. Meski terdengar serupa, keduanya memiliki makna dan dampak yang sangat berbeda bagi karyawan maupun perusahaan.
Fenomena ini menjadi bagian penting dari literasi dunia kerja yang perlu dipahami sejak dini. Universitas Bina Sarana Informatika (UBSI) sebagai Kampus Digital Kreatif turut menyoroti tren tersebut sebagai bekal mahasiswa dalam menghadapi dinamika dunia profesional yang terus berkembang.
Quiet Hiring: Strategi Pengembangan Talenta Internal
Quiet Hiring merupakan strategi perusahaan untuk memenuhi kebutuhan posisi tertentu tanpa melakukan rekrutmen besar-besaran dari luar. Perusahaan memaksimalkan sumber daya internal dengan cara mengalihkan peran karyawan, memberikan tanggung jawab tambahan, atau menugaskan individu yang dinilai memiliki potensi dan kompetensi.
Strategi ini dinilai lebih efisien dan sekaligus membuka peluang pengembangan karier bagi karyawan. Dalam praktiknya, Quiet Hiring dapat menjadi kesempatan emas bagi individu untuk meningkatkan keterampilan, memperluas pengalaman, serta mempercepat jenjang karier. Sektor teknologi dan startup menjadi contoh industri yang banyak menerapkan strategi ini.
Quiet Firing: Sinyal Lingkungan Kerja Tidak Sehat
Berbanding terbalik dengan Quiet Hiring, Quiet Firing merupakan praktik yang cenderung merugikan karyawan. Kondisi ini terjadi ketika perusahaan secara perlahan membuat karyawan merasa tidak nyaman hingga terdorong untuk mengundurkan diri secara sukarela.
Bentuk Quiet Firing dapat berupa pengurangan tugas tanpa penjelasan, minimnya komunikasi, tidak adanya peluang pengembangan diri, hingga pengabaian kontribusi karyawan. Praktik ini sering dikaitkan dengan budaya kerja yang tidak sehat dan berpotensi berdampak negatif pada kondisi mental pekerja.
Baca juga: Quiet Quitting: Fenomena Baru di Kalangan Milenial dan Gen Z
Perbedaan Mendasar Quiet Hiring dan Quiet Firing
Beberapa perbedaan utama antara kedua istilah tersebut antara lain:
-
Quiet Hiring berfokus pada pemberdayaan dan pengembangan karyawan, sedangkan Quiet Firing cenderung mengabaikan karyawan.
-
Quiet Hiring membuka peluang karier dan peningkatan kompetensi, sementara Quiet Firing justru menutup ruang pertumbuhan.
-
Quiet Hiring mencerminkan strategi pengelolaan SDM yang adaptif, sedangkan Quiet Firing menunjukkan lemahnya budaya organisasi.
Memahami perbedaan ini penting agar generasi muda dapat lebih selektif dan bijak dalam memilih lingkungan kerja.
Literasi Dunia Kerja sebagai Bekal Karier
UBSI sebagai Kampus Digital Kreatif menekankan pentingnya literasi dunia kerja bagi mahasiswa dan calon lulusan. Pemahaman terhadap tren dan istilah baru seperti Quiet Hiring dan Quiet Firing menjadi bekal penting agar generasi muda mampu menyiapkan diri, meningkatkan kompetensi, serta membangun karier yang sehat dan berkelanjutan.
Di tengah perubahan dunia kerja yang semakin cepat, kemampuan beradaptasi, memahami dinamika organisasi, dan mengenali budaya kerja yang sehat menjadi kunci agar generasi muda tidak hanya bertahan, tetapi juga unggul dalam persaingan profesional.(Tiara Sari)
